Nanny, Tagesmutter, Babysitter

Die Nanny ist da. Die Zettelwirtschaft muss nicht sein.

Sie oder er trägt die Stunden selbst ein. Du siehst sie sofort. Am Monatsende steht das Lohnblatt fertig da — mit Ferienzuschlag, allen Abzügen und dem Betrag, den du überweisen musst.

Kennst du das?

«Kommst du am Dienstag?»

Das SMS-Hin-und-Her um jeden Einsatz. Im Kalender steht, was ausgemacht ist — und beide sehen dasselbe.

Stunden zusammenzählen

Am Monatsende zwei Listen und ein Taschenrechner. Soldena rechnet mit, während ihr erfasst.

Ist das eigentlich korrekt?

Mindestlohn, Ferien, AHV, Unfallversicherung. Die App sagt dir, was für euren Fall gilt.

In achtzig Sekunden

Wie es vorher lief — und wie es mit Soldena läuft. Der Film ist auch ohne Ton verständlich, alles Gesprochene steht als Untertitel im Bild.

Was du bekommst

  • Arbeitsvertrag nach dem Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft, unterschriftsreif
  • Gemeinsamer Einsatzplan — feste Tage, Absagen, Verschiebungen
  • Erfassen auf dem eigenen Gerät, du gibst frei
  • Monatliches Lohnblatt als PDF, für beide Seiten
  • Anmeldung und Jahresdeklaration der Ausgleichskasse, ausgefüllt
  • Lohnausweis fürs Jahr, fertig für die Steuererklärung

Auf dem Stand des Gesetzes

Das ist kein Nebenversprechen, sondern der Kern: Eine Lohn-App, die mit veralteten Ansätzen rechnet, ist schlimmer als gar keine.

  • Jeder Kanton, jedes Jahr: Beiträge, Kinder- und Ausbildungszulagen, Mindestlöhne und die Quellensteuertarife aller 26 Kantone sind nach Jahrgang hinterlegt — nicht einmal eingetippt, sondern je Jahr getrennt
  • Jeden November geprüft: vor jedem Jahreswechsel werden alle Werte an den amtlichen Quellen nachgeführt: BSV, SECO, Eidgenössische Steuerverwaltung und die kantonalen Erlasse. Fehlt ein Jahrgang noch, sagt es die App, statt still falsch zu rechnen
  • Die richtige Grundlage, nicht die bequeme: der Vertrag beruft sich auf den Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft nur dort, wo er wirklich gilt — und nennt sonst das Obligationenrecht und den kantonalen Normalarbeitsvertrag mit Titel und Fundstelle
  • Was abgerechnet ist, bleibt: ein abgeschlossener Monat rechnet weiter mit den Ansätzen, die damals galten. Eine Gesetzesänderung bewegt rückwirkend keinen Franken

Was die angestellte Person davon hat

Das ist das Argument am Küchentisch — nicht die Kontrolle. Wer angemeldet ist, baut Rente auf, ist bei Arbeitslosigkeit und nach einer Geburt versichert und hat jeden Monat ein Lohnblatt in der Hand.

  • Rente: jedes fehlende Jahr kostet später rund ein Vierundvierzigstel der AHV-Rente, und nachzahlen geht nur fünf Jahre rückwärts
  • IV-Rente: unter drei Beitragsjahren gibt es gar keine
  • Arbeitslosengeld: 70 bis 80 Prozent, nach zwölf Beitragsmonaten
  • Wenn ein Kind kommt: 14 Wochen für die Mutter, 14 Tage für den anderen Elternteil, je zu 80 Prozent
  • Papiere: Lohnblatt jeden Monat — in der Praxis das, was für Wohnung oder Abo verlangt wird
  • Kostet nichts: du bezahlst das Abo — für die angestellte Person ist Soldena gratis

Eine Seite in einfacher Sprache, an die angestellte Person gerichtet. Schick den Link soldena.ch/angestellte weiter oder gib das Blatt zum Ausdrucken mit.

Was im Preis steckt

Keine Prozente vom Lohn

Was deine angestellte Person verdient, geht in unsere Rechnung nicht ein. Steigt der Lohn, bleibt der Preis.

Kein Zuschlag je Person

Ein Preis für den ganzen Haushalt oder Betrieb, alle angestellten Personen inbegriffen.

Die Stunden sehen beide

Du und die angestellte Person sehen dieselben Zeiten. Sie bestätigt den Monat, du siehst wann.

Eine Familie mit einer Nanny
28 Stunden im Monat zu CHF 30 — das sind CHF 840 Bruttolohn im Monat, CHF 10'080 im Jahr.
SoldenaEin Preis, keine ProzenteCHF 149 im Jahr — unabhängig vom LohnCHF 149im Jahr
Steigt der Lohn, steigen die Prozente mit. Unser Preis bleibt, wo er ist.

Fang heute an.

Dreissig Tage gratis, ohne Kreditkarte. Einrichten dauert etwa zehn Minuten.

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